ERROS GRAVES QUE NÃO PODEM OCORRER NA ENTREVISTA

Por Aline Morais Geremias

Por mais que os meios de comunicação forneçam hoje muitas oportunidades para as pessoas entenderem a acertarem o processo de inserção ou recolocação profissional, ainda é muito comum que candidatos cometam várias falhas durante um processo seletivo, creio eu, que, na grande maioria das vezes, essas falhas ocorrem por comodismo, ou seja, por não se interessarem em buscar a informação.

Por isso, acho importante, alertar, para os erros que considero mais graves e que de fato interferem na decisão pela desclassificação de um candidato:

1 - O primeiro erro ocorre desde o momento que ele envia o seu currículo para a vaga anunciada, muitas vezes, ele não presta a atenção no anúncio, que deixa bem claro quais requisitos são necessários para a vaga e não se atenta para informações como: informar pretensão salarial  ou até mesmo a cidade para onde a vaga é ofertada. No primeiro caso, se ele envia o currículo e não informa a pretensão ou informa "a combinar", obviamente será desclassificado, pois, para o recrutador esta informação é valiosa e funciona como um rápido filtro e fará com que o recrutador nem faça a avaliação do currículo pela falta de referência, no segundo caso, quando o candidato é chamado para a entrevista ele responde com uma negativa por considerar a localidade de trabalho ou a remuneração informada inviável, mas então a pergunta: então porque você enviou  o seu currículo? - eis a resposta: Eu não sabia. A falta de atenção neste caso poderá comprometer este candidato a não participar de outros processos seletivos para a mesma consultoria ou grupo. Demais erros como não saber que vaga é aquela para qual foi chamado ou não se lembrar que enviou um currículo demonstra desinteresse e desorganização. Por isso, se atente a todos os detalhes do anúncio e salve em um arquivo todas as informações para as vagas que você enviou o seu currículo.
2 - Ao receber o convite para participar de um processo seletivo, em caso de desistência ou desinteresse pela vaga, é comum que o candidato não dê um retorno com justificativa ou mesmo de agradecimento, caracterizando uma falta de respeito. Por isso, mesmo que a posição para qual foi convocado não mais te atraia, dê sempre um posicionamento ao selecionador, até porque talvez você precisará dele para uma recolocação futuramente.

3 - Já considerando a fase em que o candidato comparecerá na consultoria ou na empresa para uma primeira fase, o pior erro é o atraso, não necessariamente o chegar atrasado, mas a falta de comunicar á empresa que ocorrerá o atraso. Por isso se programe para chegar com 01 hora de antecedência, e em caso de graves imprevistos ligue para avisar.

4 - Durante a primeira entrevista é sempre perguntado o que o candidato sabe da empresa para qual ele quer trabalhar, e na maioria das vezes a resposta é superficial, como "ouvir falar que..." ou pior, é incorreta, como informar um número maior de filiais do que de fato a empresa possui, esta atitude mostra plena desinformação, desinteresse e falta de planejamento. Por isso, entre sempre no site da empresa ou busque a informação através de outros meios, não precisa decorar a história da empresa, mas sim entender os pontos fortes e as características fundamentais, que estarão, sem dúvida, estampadas no site corporativo.

5 - Um último erro grave, sem dúvida, é a prolixidade, quando as respostas não são objetivas ou não são coerentes ao que foi perguntado e também a falta de bom senso do candidato, que apresenta questões  impertinentes, como "aqui tem fretado?", o "vale alimentação é descontado?", no momento em que a empresa está ainda o conhecendo. Por isso, busque sempre a objetividade, embasado em fatos e realizações, poupe os pequenos detalhes e entenda o processo de cada fase, apresentando as questões nos momentos oportunos.

Eu poderia continuar colocando muitas outras dicas que julgo importantes, mas creio que as 05 apresentadas são as principais e esclareceram questões que ainda não são tão reforçadas ou discutidas.

Boa sorte!