quarta-feira, 4 de julho de 2012

ERROS GRAVES QUE NÃO PODEM OCORRER NA ENTREVISTA

Por Aline Morais Geremias

Por mais que os meios de comunicação forneçam hoje muitas oportunidades para as pessoas entenderem a acertarem o processo de inserção ou recolocação profissional, ainda é muito comum que candidatos cometam várias falhas durante um processo seletivo, creio eu, que, na grande maioria das vezes, essas falhas ocorrem por comodismo, ou seja, por não se interessarem em buscar a informação.
Por isso, acho importante, alertar, para os erros que considero mais graves e que de fato interferem na decisão pela desclassificação de um candidato:
1 - O primeiro erro ocorre desde o momento que ele envia o seu currículo para a vaga anunciada, muitas vezes, ele não presta a atenção no anúncio, que deixa bem claro quais requisitos são necessários para a vaga e não se atenta para informações como: informar pretensão salarial  ou até mesmo a cidade para onde a vaga é ofertada. No primeiro caso, se ele envia o currículo e não informa a pretensão ou informa "a combinar", obviamente será desclassificado, pois, para o recrutador esta informação é valiosa e funciona como um rápido filtro e fará com que o recrutador nem faça a avaliação do currículo pela falta de referência, no segundo caso, quando o candidato é chamado para a entrevista ele responde com uma negativa por considerar a localidade de trabalho ou a remuneração informada inviável, mas então a pergunta: então porque você enviou  o seu currículo? - eis a resposta: Eu não sabia. A falta de atenção neste caso poderá comprometer este candidato a não participar de outros processos seletivos para a mesma consultoria ou grupo. Demais erros como não saber que vaga é aquela para qual foi chamado ou não se lembrar que enviou um currículo demonstra desinteresse e desorganização. Por isso, se atente a todos os detalhes do anúncio e salve em um arquivo todas as informações para as vagas que você enviou o seu currículo.
2 - Ao receber o convite para participar de um processo seletivo, em caso de desistência ou desinteresse pela vaga, é comum que o candidato não dê um retorno com justificativa ou mesmo de agradecimento, caracterizando uma falta de respeito. Por isso, mesmo que a posição para qual foi convocado não mais te atraia, dê sempre um posicionamento ao selecionador, até porque talvez você precisará dele para uma recolocação futuramente.
3 - Já considerando a fase em que o candidato comparecerá na consultoria ou na empresa para uma primeira fase, o pior erro é o atraso, não necessariamente o chegar atrasado, mas a falta de comunicar á empresa que ocorrerá o atraso. Por isso se programe para chegar com 01 hora de antecedência, e em caso de graves imprevistos ligue para avisar.
4 - Durante a primeira entrevista é sempre perguntado o que o candidato sabe da empresa para qual ele quer trabalhar, e na maioria das vezes a resposta é superficial, como "ouvir falar que..." ou pior, é incorreta, como informar um número maior de filiais do que de fato a empresa possui, esta atitude mostra plena desinformação, desinteresse e falta de planejamento. Por isso, entre sempre no site da empresa ou busque a informação através de outros meios, não precisa decorar a história da empresa, mas sim entender os pontos fortes e as características fundamentais, que estarão, sem dúvida, estampadas no site corporativo.
5 - Um último erro grave, sem dúvida, é a prolixidade, quando as respostas não são objetivas ou não são coerentes ao que foi perguntado e também a falta de bom senso do candidato, que apresenta questões  impertinentes, como "aqui tem fretado?", o "vale alimentação é descontado?", no momento em que a empresa está ainda o conhecendo. Por isso, busque sempre a objetividade, embasado em fatos e realizações, poupe os pequenos detalhes e entenda o processo de cada fase, apresentando as questões nos momentos oportunos.
Eu poderia continuar colocando muitas outras dicas que julgo importantes, mas creio que as 05 apresentadas são as principais e esclareceram questões que ainda não são tão reforçadas ou discutidas.

Boa sorte!

sexta-feira, 29 de junho de 2012

COMO MONTAR UM BOM CURRÍCULO

                                                            Por Aline Morais Geremias


Hoje em dia é muito comum encontrar currículos mal elaborados, com informações que poluem e dificultam o trabalho do selecionador. 
Um currículo mal elaborado influência fortemente no processo de recrutamento e diminui as chances de empregabilidade. 

Não existe um modelo padrão, nem tão pouco regras, mas gosto de orientar sobre alguns pontos que contribuem para que um currículo seja LimpoClaro e Objetivo e, por isso, relaciono alguns aspectos fundamentais durante a elaboração. Espero que gostem e façam usufruto destas dicas!

Dados pessoais: informar somente os dados importantes de contato e de identificação (nome, idade, cidade, telefones e e-mail), indico não informar o endereço completo, além de poluir o currículo e não ser um dado relevante, você evita à exposição.

Objetivo: tem que estar de acordo com o que você deseja e com a vaga que está pretendendo, importante colocar o cargo que deseja ocupar ou a área que deseja atuar, pois, “quem não sabe o que quer não tem como chegar”.

Formação Acadêmica: importante colocar o nome do curso, o título obtido e o ano de conclusão, em ordem decrescente de formação.

Experiência Profissional: o ideal é informar 3 experiências, você pode optar pelas mais atuais, maiores, melhores (que mais contribuíram com sua vida profissional) ou as que tiveram maior sintonia com sua área de interesse.
Importante também colocar a localidade da empresa, o ramo de atividade e porte, bem como descrever as atividades desenvolvidas de forma bem objetiva seguida por resultados alcançados.

Cursos: o ideal é você colocar somente os mais atuais e dos quais vocês se lembra. Outra dica importante é relacionar os cursos que se referem à área que você quer atuar, vou dar um exemplo: se alguém quer atuar no Financeiro, não deve colocar que fez curso de Culinária.
Coloque os cursos também em ordem decrescente informando nome, carga horária, nome da instituição e ano de conclusão.
Se você quiser informar que possui mais cursos na área, mas que faz tempo que você fez, você pode colocar na seqüência a seguinte informação: Demais cursos realizados na área de XXXX realizados entre 2003 à 2008 totalizando 200 horas.

Idiomas: você deve informar o nível de conhecimento a partir do intermediário, pois, esta informação é que interesse ao selecionador.
  
Informações Adicionais: utilize este campo para informar algo que a empresa tenha solicitado, tais como: se possui habilitação, veículo, se possui disponibilidade para viagens, pretensão salarial, se você possui filhos, etc.

Boa sorte!

terça-feira, 26 de junho de 2012

GERENCIANDO CURSOS A DISTÂNCIA...




Por Aline Morais Geremias



Falar em gerenciamento de cursos a distância parece algo simples ou até mesmo muito complexo, simples se pensar que o modelo de educação a distância se resume em transmissão de aula à distância e complexa se entender que por trás desta transmissão existe um lista de requisitos para que lá na ponta tenha qualidade.


Tão complexo que envolve o conhecimento sobre tecnologias, conhecimento de leis, conhecimento de pessoas, conhecimento pedagógico, conhecimento administrativo e, principalmente, conhecimento sobre o propósito deste modelo de educação.


Segundo Alves (2012) no modelo a distância “há inúmeras variedades de situações educativas (...) e a flexibilidade da metodologia possibilita ao professor rever a estrutura de ensino a favor da aprendizagem, colocando os educandos como coparticipantes e colaboradores na garantia da qualidade do processo educacional em que estão inseridos.


Além do mais, é importante entender que na modalidade à distância, a presencialidade se dá como obrigatório, conforme legislação, e por isso, pensar em espaço físico se torna primordial. E além de processos de infraestrutura, o pólo de apoio presencial deve contar com uma estrutura mínima conforme exigência do MEC para receber os alunos em atendimento a lei 10.098/2000.


Segundo Alves (2012), além de mobilizar recursos humanos e educacionais, um curso a distância exige infraestrutura material proporcional ao número de estudantes, aos recursos tecnológicos envolvidos e à extensão de território a ser alcançado (...) e deve-se atentar ao fato de que um curso a distância não exime a instituição de dispor de centros de documentação e informação ou midiatecas.

O processo logístico dentro do ensino a distância se torna indispensável, pois, um processo bem definido corrobora para que o ensino seja eficiente, segundo Keen apud Alves (2012) essa definição de processos pode fornecer um satisfatório nível de análise, que permitirá uma melhor visão do comportamento gerencial e uma análise mais acurada dos processos administrativos e gerenciais.

Para que haja efetividade na entrega de um curso é necessário que o processo aconteça corretamente desde a produção até a transmissão do conteúdo.



Referências


BRASIL. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Lei nº 9394, de 20 de dezembro de 1996. Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. Brasília, DF, 1996.
ALVES, Carina. Gestão em EAD: aspectos didático-pedagógicos e administrativos. Diretoria de Extensão e Pós-Graduação. Anhanguera Educacional, 2012.
SECACAD. Disponível em: http://www.uenf.br/Uenf/Pages/Reitoria/SECACAD/. Acesso em 10 de junho de 2012.

quinta-feira, 26 de abril de 2012

PROPOSTAS PEDAGÓGICAS PARA EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA


Por Aline Morais Geremias


Segundo Alves (2011) a tecnologia é hoje útil ao aprendizado, pois o seu desconhecimento vem gerando no mundo atual o mesmo tipo de exclusão que sofre o analfabeto no mundo da escrita.  Porém, é importante entender que ter acesso a informação não representa ter conhecimento, por isso, o uso da tecnologia deve ser capaz de gerar conhecimento e não apenas transmitir informação.
É exatamente este a proposta de um curso de Educação a Distância (EAD), transformar o potencial tecnológico em potencial educacional e para que isso ocorra é necessária uma soma de ações e de profissionais engajados com o propósito de transformar o dado em informação, a informação em conteúdo, o conteúdo em ação de conhecimento, para que este conhecimento gere a educação e o aprendizado.
O presente artigo tem como objetivo apresentar as etapas para definição de uma proposta pedagógica para um curso de Educação Superior na modalidade a Distância, bem como as possibilidades em usar a tecnologias e os recursos sociais e virtuais em favor da EAD.

Apresentarei as informações gerais para realização de uma proposta pedagógica para educação superior a distância:

a) A proposta pedagógica será realizada para um Curso de Graduação na área de Gestão.

b) A mídia social que servirá de apoio para desenvolvimento da proposta deste projeto será a rede social Facebook.

 Conforme a enciclopédia eletrônica Wikipédia, Facebook é um site e serviço de rede social onde usuários devem se registrar antes de utilizar o site, após isso, podendo criar um perfil pessoal, adicionar outros usuários como amigos e trocar mensagens, incluindo notificações automáticas quando atualizarem o seu perfil. Além disso, os usuários podem participar de grupos de interesse comum de outros utilizadores, organizados por escola, trabalho ou faculdade, ou outras características e categorizar seus amigos em listas como "as pessoas do trabalho" ou "amigos íntimos". O nome do serviço decorre o nome coloquial para o livro dado aos alunos no início do ano letivo por algumas administrações universitárias nos Estados Unidos para ajudar os alunos a conhecerem uns aos outros.

c) Para o curso de graduação é necessário  uma equipe de desenvolvimento e acompanhamento, que integram:

Docentes com formação na área da disciplina:
  • Professor Autor: que deverá estabelecer os fundamentos teóricos do projeto, selecionar e preparar todo o conteúdo curricular articulado a procedimentos e atividades pedagógicas, identificar os objetivos referentes a competências, definir bibliografia e elaborar o material didático para programas a distância.
  • Professor Palestrante: para lecionar a disciplina e apresentar o conteúdo por meio da tele-aula transmitida pelo pólo de educação a distância.
Tutores com formação na área do curso:
  • Tutores a distância: que deverá mediar o processo pedagógico junto a estudantes geograficamente distantes, esclarecer dúvidas através de e-mails e rede social, promover espaços de construção coletiva de conhecimento, selecionar material de apoio e sustentação teórica aos conteúdos.
  • Tutores presenciais: para cada pólo de ensino, que atenderá os estudantes no pólo, irá auxiliar os estudantes no desenvolvimento de suas atividades individuais e em grupo, participar de momentos presenciais obrigatórios, como avaliações, atividades e aulas práticas.
Pessoal técnico-administrativo:
  • Analistas de TI: que atuará nos pólos de apoio presencial e no centro desenvolvimento pedagógico em atividades de suporte técnico para laboratórios e apoiar os tutores presenciais na utilização das ferramentas tecnológicas e para apoiar professores conteudistas na produção de materiais didáticos e desenvolver sistemas de informática e suporte técnico aos estudantes.
  • Secretárias Acadêmicas: para cada pólo de apoio presencial e deverá registrar e acompanhar procedimentos de matrícula, certificar estudantes e apoiar o corpo docente e de tutores.
  • Coordenadores: para casa pólo de apoio presencial que cuidará dos processos administrativos e pedagógicos que se desenvolvem na unidade prezando para que toda a infraestrutura esteja preparada para a viabilização das atividades.
d) Objetivos da proposta pedagógica que pautaram o curso e a disciplina selecionada serão:

Objetivo da Proposta Pedagógica de um Curso:
  • Formar profissionais para atuar na operação e gestão em processos na empresas;
  • Fornecer conhecimentos na área tornando os discentes aptos a desenvolverem as práticas demandadas pelo mercado;
  • Tornar o discente um profissional que valorize a postura ética e humanística na sociedade e nas organizações.
e) Proposta pedagógica: página pessoal, acompanhamento diário, editor de texto, editor de apresentação, planilhas de acompanhamento e editor gráfico.

  • Página pessoal: As informações solicitadas são os dados pessoais: identificação e localização do aluno.
  • Acompanhamento diário: os principais programas disponíveis serão a ferramenta Fale com o Tutor, disponibilizado quando o tutor estiver on line no Facebook, ou seja, um link com a rede social onde o aluno terá acesso a todos os vídeos, mensagens e informações vinculadas ao curso.  
  • Planilhas de acompanhamento: o aluno terá acesso a uma área exclusiva de acompanhamento de nota, freqüência, pagamentos e aquisição de livros.
  • Editores de texto, de  apresentação e gráfico: nesta área ele poderá editar texto, elaborar planilhas e gráficos e editar apresentações para apresentação das atividades.
Para desenvolvimento de conteúdo do material didático e a realização de um processo avaliativo eficiente utilizarei o conceito de design instrucional, de acordo com Maia (2007), o conceito de design pode ser entendido como todo o projeto instrucional, educacional, pedagógico ou didático de um curso, o que incluiu atividades de tratamento, publicação, entrega do conteúdo, análise, planejamento, desenvolvimento, implementação e a avaliação de um curso ou de uma disciplina.

a)    Desenvolvimento e descrição sobre os materiais didáticos:

Diferentemente da educação presencial, onde existe a presença física do professor que é um mediador da interpretação dos conteúdos didáticos para os alunos, na educação a distância o texto em vários momentos é o condutor do o processo de construção de conhecimento, portanto, não basta se constituir em uma simples artigo, mas deve conter referencias e  uso da linguagem adequada ao público que precisa ser atingido.
            Segundo Bittencourt e Orofino (2006), no âmbito das teorias pedagógicas, em destaque as construtivistas, é comum localizar o conceito de aluno como o sujeito da aprendizagem e agente no processo de construção de seu próprio conhecimento. Esta é a proposta principal da educação a distância, de forma que o aluno seja motivado a também a buscar conhecimentos através de outras fontes e seja impulsionado pelas existentes e disponibilizadas em seu curso.
            Para elaboração desta proposta utilizaremos todas as ferramentas tecnológicas disponíveis para a educação a distância: a impressa - por meio de palavras e figuras; o vídeo - por meio de figuras, som e animação e o som – por meio da voz e música.

Sendo assim, erá utilizado para cada disciplina de um curso:

·         Texto Base: de acordo com cada tema disponibilizado para cada disciplina, o aluno terá o material disponibilizado em modelo de apresentação (resumo) e em PDF (texto base), neste sentido o tratamento será baseado no tema, passando uma visão geral do conteúdo ao aluno permitindo lhe se situar no processo.
·         Textos Complementares: além do texto base, o material será dotado de textos de apoio, artigos de revistas cientificas, jornais e revistas e trechos de livros, neste sentido o tratamento será baseado na aprendizagem, convertendo a aprendizagem em ato educativo, devido ao foco à experiência e ao contexto do educando.
·       Vídeos: com assuntos teóricos e práticos de acordo com cada tema disponibilizado para cada disciplina, os vídeos terão natureza variável, podendo ser educativos, cenas de filmes, cenas de palestras e seminários ou documentários.
·     Vídeo Conferência: realizado ao final da disciplina para atendimento de dúvidas junto ao professor palestrante e para apresentação de atividades avaliativas ao tutor a distância.
·         Atividade Interativa – Cases e Jogos: será disponibilizado na área do aluno materiais interativos onde o mesmo poderá discutir e competir conhecimentos com demais colegas, dentro de horários estipulados, esses recursos serão dotados de som, que dará as orientações de cada etapa das atividades. Serão textos com simulações de situações problemas para discussão em dupla com auxílio do tutor virtual com o objetivo de motivar o raciocino lógico e a capacidade de resolução de problemas da equipe e atividades com charadas para competição em dupla sem o auxílio de tutor com o objetivo de autoconhecimento de cada integrante.

b)    Processo avaliativo da proposta pedagógica, sistemas de avaliação e como os resultados serão analisados.

A avaliação é um processo que tem como objetivo constatar os conhecimentos, habilidades e atitudes dos alunos a fim de que a instituição de ensino por meio de seus professores tenha condições de decidir sobre o potencial do discente.
Na educação a distância não é possível avaliar o aluno apenas por meio de provas e trabalhos, é necessário adotar um processo contínuo, empregando meios para que o aluno seja orientado e estimulado a buscar o conhecimento e desta forma ser avaliado por isso.
A proposta pedagógica visará a avaliação de aprendizagem e o desempenho acadêmico por disciplina, incidindo sobre a freqüência e o aproveitamento das atividades e dos conteúdos abordado nas aulas.

Sistema de avaliação do projeto do curso:

Será considerado aprovado o aluno que obter 80% de aproveitamento nas aulas de apoio presencial e 80% sobre a soma das avaliações das atividades propostas para cada disciplina.
Para cada disciplina haverá: 01 Avaliação de Múltipla Escolha, 01 Atividade de Novos Conhecimentos, 01 Artigo Individual, 01 Avaliação de Participação nas Atividades Interativas (uma atividade por cada aula da disciplina), e 01 Avaliação de Trocas de Experiências. Serão determinados pelo modelo de avaliação de avaliação quantitativo e qualitativo:

Quantitativa, é a avaliação baseada em conhecimentos obtidos no decorrer da disciplina com base no material didático e tele-aulas, sendo:

·         Avaliação de Múltipla Escolha: com o objetivo de quantificar o nível de informação registrado pelo aluno, a avaliação será realizada pelo tutor presencial com validade de até 2,5 pontos.

Qualitativa, é a avaliação baseada nos conhecimentos buscados pelo aluno no decorrer da disciplina:

·         Novos Conhecimentos: ao término de cada disciplina o aluno deverá apresentar um conhecimento novo aos demais colegas e ao tutor a distância por meio de vídeo conferência, este conhecimento poderá ser oriundo de qualquer esfera da disciplina e o aluno será avaliado por 3 aspectos: veracidade da fonte da informação, exclusividade do conhecimento e impacto no aprendizado do aluno e dos demais colegas, a avaliação de reação será realizada pelo tutor e pelos demais colegas com validade de até 2,5 pontos.
·         Artigo Individual: com o objetivo de avaliar o aprendizado através do desenvolvimento de um artigo elaborado e pesquisado pelo aluno, o artigo será avaliado pelo tutor presencial em parceria com o tutor a distância com validade de até 2,0 pontos.
·         Participação nas Atividades Interativas: com o objetivo de avaliar o engajamento e o desempenho dos alunos nas Atividades Interativas - Jogos e Cases, disponibilizados no ambiente de aprendizagem, a avaliação será computada pelo sistema virtual, com validade de até 1,5 pontos.
·        Avaliação de Trocas de Experiências: no decorrer da disciplina o aluno será avaliado pelo tutor a distância pelo o nível de interação e compartilhamento de informações trocados na rede social Facebook, o conhecimento transmitido no compartilhamento e agregado nos comentários será avaliado pelo tutor virtual e terá validade de 1,5 ponto.

            As avaliações totalizarão 10,0 pontos e possuirão prazo estipulados em cronograma para realização.  Será considerado a Avaliação Substitutiva para a atividade na modalidade quantitativa: Avaliação de Múltipla Escolha, somente o aluno que não realizou a Avaliação de Múltipla Escolha Oficial da disciplina na data constante do cronograma e desde que não se encontre na situação de reprovado por faltas, mediante justificativa prévia da não realização e tendo a validade de 2,5 pontos, não tendo esta Avaliação validade para as demais atividades não realizadas.
            O aluno reprovado na disciplina entrará em regime de Dependência e deverá repor a disciplina até o final do curso nos mesmos moldes cursados.


O tutor, no âmbito da educação a distância é um profissional capaz de valorizar adequadamente as discussões e participações propostas de forma que crie um ambiente de aprendizagem e deve ser um motivador provocador constante do aluno em busca do conhecimento, sendo um condutor entre o aluno e o conteúdo foco de aprendizagem e junto aos demais componentes do corpo docente ser responsável por desenvolver ações pedagógicas que o ajude nos momentos síncronos e assíncronos do processo educacional.
 Conforme Azevedo (2011) ser tutor não é simplesmente ser um especialista em conteúdos, tampouco é suficiente entender de tecnologia, é necessário ser educador-orientador acadêmico e ajudar o aluno a ser cidadão em uma sociedade da informação que se encontra em constante transformação.
           
a)    Prática tutorial da proposta pedagógica.

A prática de tutoria proposta para o curso é baseada na interatividade constante entre aluno e tutor, que surge para facilitar e complementar as tecnologias de informação e comunicação (TIC´s), em especial as redes sociais.
            O tutor, tanto presencial quanto a distância indicados para esta proposta pedagógica acompanharão e se comunicarão com os alunos de forma contínua, planejando, dentre outras coisas, o seu desenvolvimento, avaliando a eficiência de seu aprendizado e fornecendo orientações no ocorrer do processo.
         A relação tutor e aluno deverão ser embasados num relacionamento maduro e uma postura facilitadora, onde o tutor deverá ser capaz de transmitir ao aluno a sensação de igualdade e o sentimento de capacidade, estimulando o aprendiz a se desenvolver não apenas dentro da sala de aula, mas para a vida, através de um perfil comportamental ético e moral, motivando os alunos a reflexão, ao questionamento e a formação de opinião.

b)     Papel do tutor no ambiente de aprendizagem definido para a proposta pedagógica.

O papel dos tutores para a proposta pedagógica do curso de Gestão de Recursos Humanos será:

  • Tutor presencial: acompanhar os encontros presenciais realizados periodicamente no pólo de apoio e em datas determinadas em cronograma, com o objetivo de incentivar a discussão dos conteúdos tratados nas tele-aulas, bem como sua aplicação, análise e crítica. 
  • Tutor a distância: acompanhar os momentos virtuais e em horários definidos diariamente e permitir a auto-aprendizagem do aluno por meio do acompanhamento das atividades propostas no ambiente virtual e esclarecimentos de dúvidas.

c)    Atividades desenvolvidas pelos tutores no curso/disciplina.

Segundo Azevedo (2011), o tutor atua como facilitador e orientador do processo pedagógico e deve estar em constante interação com os estudantes e professores do curso e tem como missão ajudar o educando a superar os obstáculos à aprendizagem e dar retorno crítico sobre as atividades realizadas.
Para o curso/disciplina proposta o tutor, tanto presencial quanto a distância terão objetivos específicos que assumirão durante todo o processo pedagógico:

            Tutor Presencial:
  • Dominar o processo de aprendizagem andragógico e o conteúdo pedagógico para atuar como facilitador;
  • Se relacionar com os discentes durante os momentos presenciais, afim de, apoiar e orientar sobre os conteúdos abordados durante todo o processo de aprendizado;
  • Tornar o aprendizado teórico em conhecimento prático através do compartilhamento de experiências das partes;
  • Colaborar para que os educandos tenham condições de desenvolver o ócio criativo através da formulação de questões adequadas ao assunto lecionado;
  • Se prontificar para trazer esclarecimentos sobre o método de ensino diante de dúvidas dos discentes;
  • Ser um elo entre a coordenação e o aluno, defendendo o direito pedagógico do discente;
  • Fazer com que seja cumprido o Projeto Pedagógico proposto, dentro do cronograma estipulado;
  • Incentivar o constante aprendizado e promover a busca pelo conhecimento;
  • Orientar o aluno sobre o projeto pedagógico e sobre o uso das ferramentas tecnológicos propostas para o curso;
  • Avaliar a aprendizagem das atividades propostas e dar o adequado feedback para reflexão do aluno.

Tutor a Distância:
  • Dominar o processo de aprendizagem andragógico e o conteúdo pedagógico para atuar como facilitador;
  • Se relacionar virtualmente com os discentes durante os momentos síncronos e assíncronos, afim de, apoiar e orientar sobre os conteúdos propostos nas atividades a distância;
  • Avaliar constantemente a participação dos alunos nas atividades virtuais, promovendo esclarecimentos sobre eventuais dúvidas nas etapas;
  • Provocar o discente diante de baixa participação nas atividades;
  • Criar meios para evitar o plágio e incentivar a capacidade de criação e desenvolvimento de conteúdos próprios dos discentes, bem como o gosto pela prática da pesquisa;
  • Fomentar nos discentes a autonomia, a autoaprendizagem, a automotivação e a autoreflexão;
  • Avaliar a aprendizagem das atividades propostas e dar o adequado feedback para reflexão do aluno.
  
Para que o projeto pedagógico de um curso a distância seja completo é necessário que a estrutura seja organizada por profissionais com papéis definidos, conteúdos e materiais didáticis embasados e sistemas de avaliação criteriosos.
É fundamental que a tecnologias de comunicação e de informação esteja presente em todos os momentos e que as redes sociais, já engajadas na vida dos estudantes, trabalhem em favor do processo de aprendizagem, visando a propagação do conhecimento individual e coletivo e permitindo a universalização do ensino.
Na era em que a tecnologia toma a frente, as redes sociais dominam a rotina das pessoas e a educação se torna mais que uma exigência de mercado, praticamente uma necessidade vital, a educação a distância surge como uma metodologia muito oportuna de compartilhamento de conhecimento.
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 Referências

ALVES, L.; NOVA, C. Educação a Distância: Uma Nova Concepção de Aprendizagem e Interatividade. São Paulo: Futura, 2003.
AZEVEDO, Adriana Barroso. Tutoria em EAD. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011.
BITTENCOURT, Dênia Falcão de; OROFINO, Maria Isabel. Design e projetos em educação a distância: livro didático. Palhoça: Unisul Virtual, 2006.
FACEBOOK. Disponível em: http://en.wikipedia.org/wiki/Facebook?redirect=no. Acesso em 26 de  fevereiro de 2012.
MAIA, Rousiley. Redes cívicas e internet: efeitos democráticos do associativismo, Logos, n.27, 2007.